לאחרונה שוחחתי עם מנהלת בכירה אחת שיחה חטופה והבנתי שהיא במצב של מתח, התלבטויות, כבר לא מתאמנת אצלי יותר משנה...
מכירים כשבע שנים, והיו תקופות של אימון ותקופות שלא התאמנה.
הצעתי לה שיחת מיקוד אחת והיא הלכה על זה מיידית.
והנה הנקודה המעניינת:
בעבר עיקר האימון היה סביב העבודה שלה, הקריירה, מדי פעם עוד כמה נושאים, אבל הפעם...הפעם זה היה חתונת הבת, מערכת יחסים חדשה לקראת סופה (המתאמנת גרושה ובת 56), מתחים בתוך המשפחה, בין היתר.
עשינו שיחת מיקוד אחת בלבד על מנת לסייע במה שהולך לאיבוד בצורה כל-כך קלה בעולמנו: סדרי עדיפויות, החלטות להגיד "לא", גבולות, בין היתר.
לאחר השיחה קבלתי מייל מהמתאמנת: " כל-כך מעריכה את היכולת שלך לבוא מ"שום מקום" וישר לצלול לתוך נושא שאתה לא מכיר וגם לא בקי בו....ומיד לתת את הערך החשוב שהייתי צריכה- בהירות!
אני מאוד, מאוד מודה לך...תמיד השיחות איתך מסירה את האבק שהצטבר, לאחר השיחה שלנו עשיתי שיחה עם החבר החדש, פתוחה, עניינית ורגשית...נפלו שם כמה אסימונים ונדמה לי שמה שרציתי לעשות- להיפרד- לא אעשה בשלב הזה.
וכל זה רק אחרי שיחת אימון אחת!"
יש פה עקרון מעניין:
לעומת עולם הייעוץ שבו הידע שלך חייב להיות "מעודכן וממוקד- נושא" האימון יכול לעבוד גם ב"שדות זרים".
מה שכן חשוב הוא עומק האמון- trust – ביחסי מאמן- מתאמן- כשהוא נמצא אין נושא שאי אפשר לקדמו, פשוט הכח של מערכת היחסים ביחד עם המיומנות והניסיון באימון עושה את שלו.
אימון, אפשר להגיד, הוא "טכנולוגיה" ולא "אפליקציה"- האפליקציות רבות ומגוונות.
מכירים כשבע שנים, והיו תקופות של אימון ותקופות שלא התאמנה.
הצעתי לה שיחת מיקוד אחת והיא הלכה על זה מיידית.
והנה הנקודה המעניינת:
בעבר עיקר האימון היה סביב העבודה שלה, הקריירה, מדי פעם עוד כמה נושאים, אבל הפעם...הפעם זה היה חתונת הבת, מערכת יחסים חדשה לקראת סופה (המתאמנת גרושה ובת 56), מתחים בתוך המשפחה, בין היתר.
עשינו שיחת מיקוד אחת בלבד על מנת לסייע במה שהולך לאיבוד בצורה כל-כך קלה בעולמנו: סדרי עדיפויות, החלטות להגיד "לא", גבולות, בין היתר.
לאחר השיחה קבלתי מייל מהמתאמנת: " כל-כך מעריכה את היכולת שלך לבוא מ"שום מקום" וישר לצלול לתוך נושא שאתה לא מכיר וגם לא בקי בו....ומיד לתת את הערך החשוב שהייתי צריכה- בהירות!
אני מאוד, מאוד מודה לך...תמיד השיחות איתך מסירה את האבק שהצטבר, לאחר השיחה שלנו עשיתי שיחה עם החבר החדש, פתוחה, עניינית ורגשית...נפלו שם כמה אסימונים ונדמה לי שמה שרציתי לעשות- להיפרד- לא אעשה בשלב הזה.
וכל זה רק אחרי שיחת אימון אחת!"
יש פה עקרון מעניין:
לעומת עולם הייעוץ שבו הידע שלך חייב להיות "מעודכן וממוקד- נושא" האימון יכול לעבוד גם ב"שדות זרים".
מה שכן חשוב הוא עומק האמון- trust – ביחסי מאמן- מתאמן- כשהוא נמצא אין נושא שאי אפשר לקדמו, פשוט הכח של מערכת היחסים ביחד עם המיומנות והניסיון באימון עושה את שלו.
אימון, אפשר להגיד, הוא "טכנולוגיה" ולא "אפליקציה"- האפליקציות רבות ומגוונות.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה