מי אמר שאי- אפשר למצוא עבודה אחרי גיל 45?

כולנו שומעים את המנטרה הזאת כבר שנים רבות- הם זה נכון?
לדעתי, כעיקרון כן, במידה רבה, אבל...לחלוטין, לחלוטין לא בלתי אפשרי!
אני גאה לשתף בניסיון שלי כמאמן שמלווה תהליכים שונים בתחום הזה ש 80% מהמתאמנים אצלי במצבים של חיפוש עבודה בגילאים האלה מוצאים עבודה עוד בתקופת אימון של מספר חודשים- קשה להאמין? אז אתחיל ואומר שלא כולם מצליחים אבל החבר'ה שבאים נחושים להתגמש, מוכנים להגדיר את עצמם מחדש אם צריך, ומעל הכל, עובדים "על הראש" שלהם, מצליחים כמעט ללא יוצא מן הכלל, למרות הקושי.

קסמים אתם חושבים? 

ממש, ממש לא!
בואו ניקח מהנדס היי-טק מוכשר ומנוסה מאוד שמצא את עצמו בשוק חיפוש העבודה לאחר פיטורים טראומטיים שהרסו לו לגמרי את ביטחון העצמי.
כשהגיע אלי, והוא בן 45, היו כל הסימנים שהוא קרא יותר מדי עיתונים, ראה יותר מדי תכניות טלוויזיה ודיבר עם יותר מדי אנשים שהכניסו לו פחד אלוהים ש"זהו, כבר לא סופרים אותך...העולם שייך לצעירים, וכיו"ב". ומה קרה בפועל?
תוך חודש וחצי כבר היה לו חוזה חתום לעבודה כמנהל פיתוח עם יותר כסף שהרוויח במקום הקודם!
ועוד לא סיפרתי על ההוא שהתאמן 3 חודשים, אחרי ששנים ניסה להרים סטארטאפים שלא הצליחו, ובסוף, אחרי דרך לא פשוטה....מצא את עצמו עם ג'וב החיים שלו, משכורת שעלתה על הקודמת ב 8000 ₪, והכי הכי חשוב- הרגיש בן-אדם פעיל, תורם, אחד שסופרים אותו  ועוד איך...

אז מה השיטה אתם שואלים? אין נוסחה אחת אבל אני כן אשתף אתכם במרכיבים המנצחים:

1. התעלמות מבכיינות וכניעה ל"פחד של העדר"- חייבים לעבוד על החיוביות, האופטימיות, אף אף אחד לא נמשך להעסיק "נעבכים"...לדעת מה שאתה שווה ולהתחבר לשם!

2. הפתיחות להגדיר את עצמך מחדש, שזה לא רק מילים אלה ללמוד ולהפנים את ה"סיפור החדש " שלך- על כל גווניו.

3. להפנים: אתה לא מחפש עבודה אלא אתה בעל כישורים וידע שאתה רוצה לתת לחברה תמורת תשלום הולם- קרי, חשיבה של עצמאי במילים אחרות.

4. היכולת לקחת סיכונים קטנים בכוון של להיות לפחות "קצת עצמאי" בהתנהלות שלך.

5. ללמוד לעשות נטוורקינג- בכל הערוצים- ולא לשכוח שזאת אמנות של הקשבה ונתינה לא פחות מלספר על עצמך ו"לקיחה".

6. הרבה, הרבה, הרבה פגישות ופניות- כולל מעקבים....וגם היכולת לדבר כאחד שמוכן גם להתנסות, לעשות ללא תשלום דבר או שניים אם מבקשים- הרבה ביטחון עצמי אותנטי- כי אתה באמת, באמת יודע מה הערך שלך!

7. ללמוד לתקשר דברים- שיחה אפקטיבית וחיוביות...רחוק מאוד מהמסכן ששולח 300 קורות חיים במייל ולא מבין למה לא עונים לא...

8. לחשוב בגדול ולעשות בקטן: לא לתת לאי העשייה להגדיר אותך- לא מפסיקים להתעמל, ללמוד, להתנדב, להתחבר.

9. לקחת מאמן לליווי- נשמע מגמתי? אולי- אבל זה עובד ועובד בגדול...

10. דברתי קצת על אמונה? אז אם לא, אמונה במשהו- משהו שקצת גדול ממך, סיבה, משמעות, משהו שכדאי לקום בבוקר איתו וללכת לישון איתו בלילה.

45 זה מספר, גם 50 וגם 55. מה שתעשה איתו זה כבר סיפור אחר. אפשר, אפשר בהחלט!

שיחת אימון אחת- ויש כבר עבודה חדשה?!

זה נשמע קצת פנטזיונרי, גם אני הייתי מפקפק, אבל זה קורה אצלי מדי פעם, ואני יכול להגיד באמינות רבה, הרבה יותר ממה שהיינו חושבים.
כמובן, צריכים להיות התנאים הנכונים לזה: מתאמן ש"יושב על הגדר" הרבה זמן, הצטברות של התעניינות באותו אדם ממעסיקים פוטנציאליים בעבר, רצון אמיתי אצל המתאמן לשוב ולהתחיל לעבוד....
הנה שני מקרים מהתקופה האחרונה, שניהם מתחום הטכנולוגיה:

אורי, (שם בדוי), בין 36, היה יזם שנים, יזמות שהובילה לפעילות בינלאומית יפה ומרויחה לתקופה של כמה שנים.
אך, כמו שקורה בעסקים, השוק השתנה, קמה תחרות והעסק כבר לא היה כל-כך עסק.
בזמן שהדבר הלך ודעך, אורי התקשה להיפרד מהחלום של היזמות העסקית וגם להיכנס ל"מיינד" של אחד שרוצה לעבוד כשכיר אצל מישהו. הזמן עבר, הלחץ לכסף גבר, ביטחון העצמי התערער, היה לחץ על הזוגיות....אתם מכירים את זה, לא..

שיחה אחת ארוכה עם אורי, פלוס כמה מיילים ושיחה קצרה בטלפון הספיקו בכדי שאורי כבר ירים טלפון ל"מתעניין בעבר", יחבר שוב את הקשר- הפעם עם העידוד והכוונה ממני, ואורי כבר בדרך לתחילת עבודה חדשה, החוזה ייחתם בימים הבאים.
בקרוב נראה אורי חדש, אחד שחוזר לכוחו, כי יש לו את זה: כוח מכירה, כריזמה, ניסיון וחוכמה.

דוגמא שנייה:
דני (שם בדוי), 53, היה סמנכ"ל בארגון ציבורי גדול, שלט בתקציבים גדולים, כוח אדם רב, התחכך בספקים רבים, ניהל "מאבקים פוליטיים" מתישים בארגון.
הרגיש שהכל-יכול, שהשפעתו כה גדולה שהארגון לא יוכל להסתדר בלעדיו, למרות חיכוכים שהיו לו פה ושם. אך, דני טעה.
יום אחד קבל מכתב פיטורין ולמרות חבילת הפרישה וכיו"ב, דני היה יותר מהמום. 

הוא הרגיש מושפל וצורך עז לחזור שוב למקום של חוזק ניהולי.

שיחה ראשונה עם דני הראה לי שהוא עוד לא תופש נכון את מצבו, בכל מאודו רצה לחזור שוב לניהול בכיר של גוף ציבורי, היה עסוק ב"לקחו לי, שתו לי"...רק בשיחה השנייה שיקפתי לו איך זה נראה מה"צד השני", עד כמה הוא יכול לצמוח במים אחרים לגמרי- לא של ארגון ציבורי גדול אבל דווקא בחברות עסקיות קטנות בתחום התוכנה.
בשיחה ראיתי כיצד דני מתמודד עם פרדיגמה חדשה, "הקטן והצומח", מול הפרדיגמה הישנה ששלטה בו, "הגדול והפוליטי".
בשיחה אחת ראיתי איך דני לומד להסתכל אחרת, להעריך אחרת ולפתוח הזדמנויות חדשות.

היום דני נמצא במו"מ להיות מנהל קשרי לקוחות בחברה קטנה וצומחת. הוא מתחיל לחשוב על אחוזים ואופציות, קצת פחות על שכר, קרן השתלמות ומה גודל המנוע של האוטו שהוא היה רוצה לקבל.
הזדמנות מצוינת בשביל מישהו שמבין ש"הזיזו לו את הגבינה" ועכשיו הוא צריך להמציא את עצמו מחדש.

אימון הוא תהליך, וכמו כל תהליך הוא דורש את הזמן שלו. אך אין לזלזל בעוצמה שרק שיחה אחת יכולה להביא. זה כוח של האימון האישי ואני גאה שהוא המקצועי שלי.

חומר בסיסי באימון: אמונה בעצמך

הגיעה אלי בחורה מדהימה, כישורים עד השמיים , המחפשת להשתלב שוב בשוק העבודה אחרי הפסקה.
 

כשבדקנו כמה דברים שחשבה לפנות אליהם ה"הקשבה האימונית" שלי שמעה שעל כל הזדמנות שהעלתה, היא השחילה (ויש לה יכולת דבור חבל על הזמן...) "טיעונים מלומדים" למה לא, למה היא לא יכולה, למה זה לא מתאים, למה זה לא יעבוד....
ואז אמרתי Time Out! רוצה לשקף לך מה שאני שומע ואת בכלל לא שומעת...YES, YOU CAN!!

ואז אני נתתי כל מיני "נקודות מלומדות" שלי בנידון....
היא ישבה פעורת-פה, "האם זה אני?" "האם, באמת?"

תוך חצי שעה היו לה 3 כוונים יצירתיים לפתוח הזדמנות לעצמה, ובקרוב נראה מה ילד יום.
אין לי ספק שזה יגיע בקרוב, הרבה יותר מהר ממה שהיא חשבה ואולי גם מכוון שלא ציפתה.

זאת, רבותי, הסיבה שבאתי לאימון, הסיבה שאני כל-כך אוהב אותו ומרגיש כזאת זכות שיש לי את ההזדמנות לעסוק בזה.

חבל שכל-כך הרבה אנשים תקועים בקטע של "בשביל מה אני צריך...יש לי כבר...מה כבר יכולים להגיד לי?...". 

זה פשוט חבל, כי הם לא ממש מבינים את העניין ומפסידים כל-כך הרבה.

רובנו היינו שם פעם, בתקיעות הזאת, לפני שגילינו שיש דרך אחרת.

Believe in yourself, and the rest will fall into place. Have faith in your own abilities, work hard, and there is nothing you cannot accomplish.
Brad Henry